Tööl mobiil - kuigi see on nähtusena eksisteerinud peaaegu alati, on sellest kõva häälega räägitud vaid mitu aastat. Töötajad ei tea, kus tööl moblemisest teatada ja kuidas tõestada, et see juhtus. Nad mõtlevad, kus on piir, millal töösuhted muutuvad ebaeetiliseks ja kahjulikuks. Uurige, millal me tegeleme mobiiliga tööl ja kuidas end selle eest kaitsta.
Tööl röövimine on peamiselt vaimse terrori kasutamine, füüsiline vägivald on juba tagakiusamise väga äärmuslik versioon. Mõiste "mobiilimine tööl" on tihedalt seotud töökohaga ja tähendab töötaja ahistamist.
Sisukord:
- Tööl mobiil: mis see on?
- Tööl mobiil: tüübid
- Poola mobiil tööl ja seadused
- Tööl mobiil: kuidas seda tõestada?
- Tööl mobiil: kus teatada?
- Tööl mobiil: kust saab abi?
- Kiusamine tööl: mis käitumine pole?
Tööl mobiil: mis see on?
Kõige sagedamini tekib mobiilimine siis, kui töötajat ahistab, ahistab, hirmutab, alandab, ebaõiglaselt koheldakse, mõnitatakse ja isegi isoleeritakse nende juhendaja või teiste töötajate või töötaja poolt.
Selline käitumine, mis on täis vaenulikke ja ebaeetilisi lähenemisviise, on vahend töötajale surve avaldamiseks. Mis eesmärgil? Tööl mobiliseerivate inimeste motivatsioon võib olla erinev - alates töötaja efektiivsemaks sundimisest kuni alistumiseni või teiste töötajatest isoleerimiseni. Kõige selle allikas on aga kõige sagedamini konfliktis hiljem ahistatud töötajaga.
Mobing on inglise keelest tuletatud sõna (mob - rahvahulgad, rahvahulgad).
Tööl mobiil: tüübid
Tööl mobiilimiseks on iseloomulik see, et töötajat kahjustavad tegevused kestavad kaua ja korduvad. Lisaks on mobimise ohver tavaliselt abitu ja ei suuda maffijale vastu seista, mis paneb mobti end tugevamana tundma ja karistuseta jääma, mis ainult tugevdab teda tema ebaeetilises tegevuses.
Tööl on mobiilis erinev vorm, seetõttu saab selle tüüpe eristada. Need on:
- Alandamine - töötajat kritiseeritakse (ka välimuse pärast), laimatakse, mõnitatakse, tehakse nalja, tehakse solvavaid žeste, alandatakse.
- Hirmutamine - vallandamise ähvardamine, vaheaegade pidamise keeld, muude tagajärgedega ähvardamine, labane kõne töötajale, töötaja ületundidele sundimine, ähvardused ja ähvardused.
- Isolatsioon - vandenõu grupis ühe töötaja vastu, tema laimamine, töötajale kahjulike olukordade sisendamine, teistes töötajale vastumeelsuse tekitamine, kahjulike kuulujutude levitamine, töötaja vältimine, ettevõtte ühistegevuses arvestamata jätmine.
- Töö tulemuslikkuse takistamine - eriline häirimine tööl, andmetele juurdepääsu blokeerimine, varem tellitud ülesannete saamine, töötaja võimete ületamise ülesannete tellimine, töötaja kahjustamine, pädevuste vähendamine, töötaja õiguste piiramine.
- Ahistamine - töötaja ahistamine ka pärast tööaega, sagedased telefonikõned, tekstsõnumid, e-kirjad.
- Tervist kahjustav - töötaja sundimine ohtlikku ja riskantset tööd tegema, rikkudes tervise- ja ohutusnõudeid.
Tööl ei tohi segi ajada töötajate diskrimineerimist (ebavõrdne kohtlemine ülejäänud töötajate suhtes) ega seksuaalset ahistamist. Samuti ületavad füüsilise vägivalla teod moblingu piirid.
Loe ka: Kuidas tulla vilepuhujaga tööl toime?
Loe ka: läbipõlemine: põhjused ja sümptomid. Läbipõlemise kõrge funktsionaalse alkoholismi (HFA) vastu võitlemise viisid - mis see on ja kuidas seda ära tunda? Jälitamine: mis see on ja kuidas aidata kedagi, kes jälitamist kogeb? TähtisPoola mobiil tööl ja seadused
Mobimise nähtus sisestati tööseadustikku alles 14. novembril 2003, kuid seadusandlik seadus jõustus alles 2004. aasta alguses. Tööseadustiku artikli 94 lõike 3 lõike 2 kohaselt määratleti mobimist järgmiselt:töötajaga seotud või töötaja vastu suunatud tegevus või käitumine, mis seisneb töötaja püsivas ja pikaajalises ahistamises või hirmutamises, põhjustades töötaja alahindamist tema ametialases sobivuses, põhjustades või suunatud töötaja alandamisele või naeruvääristamisele, töötajate isoleerimisele või kõrvaldamisele meeskonnast ". Selle sätte kohaselt saab mobiilset mobiiltelefonimist kaaluda ainult töölepingu alusel töötavate isikute puhul. Säte tegevuse kestvuse ja kestuse kohta tähendab, et me ei saa rääkida mobiilist juhuslikes olukordades (ühekordsete hirmutegude korral tuleb kohaldada isiklike õiguste kaitset käsitlevaid sätteid). Selleks, et seda saaks pidada mobliks, peaks ahistamine kestma vähemalt kuus kuud ja see peaks toimuma vähemalt kord nädalas. Alles seejärel kohaldatakse nimetatud sätet töökoodeksis.
Tööseadustiku artikli 94 lõige 3 täpsustab ka tööandja kohustusi töökohal mobiliseerimise vastu võitlemisel. Seaduse kohaselt on tööandja vastutav toimunud moblingu eest ega suuda oma töötajaid selle eest kaitsta. Tööandja vastutab ka mobiilimise eest, mille on toime pannud mitte ainult töötajad ja kaaslased, vaid ka töövõtjad või tööandja perekond. Tööandja vastutus on kriminaalne. Juhul kui mobiil põhjustab töötaja tervise halvenemist, võib töötaja nõuda rahalist hüvitist või hüvitist. Kui töötaja oli sunnitud mobiiltelefoniga töölt lahkuma, peab tööandja maksma talle ka hüvitist (vähemalt ühe palga ekvivalent).
Töötaja kohustus on siiski kõigepealt tõestada moblingu olemasolu. Vastavalt Art. 55 KP-l on ahistatud töötajal õigus lõpetada tööleping viivitamata (ette teatamata), kui tööandjal ei õnnestunud moblust takistada. Peale tööseadustiku arutatakse tsiviilseadustikus ka isikuõiguste kaitse küsimust. Artiklid 445 ja 446 reguleerivad töötaja õigust nõuda rahalist hüvitist tööl kantud kahju eest ja varalise kahju hüvitamist, kui see toimus isiklikke õigusi rikkudes.
Kui mobiil on tõestatud, võidakse ka tööandja kohtu alla anda. Mobinguga seoses võib teda süüdistada näiteks selles, et ta veenis töötajat oma elu võtma - art. 151, põhjustades tõsist tervisekahjustust - art. 156, tervise halvenemine - art. 157, ähvardused - kunst. 190, töötaja kallal vägivalla kasutamine - art. 191, füüsiline või vaimne väärkohtlemine - kunst. 207, laim - artikkel 212, solvamine - artikkel 216, kehalise puutumatuse rikkumine - art. 217, töötajate õiguste rikkumine - art. 218, viga töötaja kindlustusse registreerimisel - art. 219, töötervishoiu ja tööohutuse kohustuste täitmata jätmine - art. 267 ja 283, desinformatsioon - art. 268, valeandmete esitamine - art. 107.
Soovitatav artikkel:
Ahistamine tööl: kuidas ennast kaitsta ja oma õigusi nõudaTööl mobiil: kuidas seda tõestada?
Kuidas tõestada mobimist tööl? See pole lihtne. Töötajate karistamise aktsepteeritavate vormide (nt distsiplinaar- või karistustrahvid) või töö tavapärase täitmise (nt ületunnitöö vajadus) ja mobiilimise vahel on peened piirid.
Seega, kui on kahtlus, et töökohal toimub mobiil, on ainus asutus, mis selle absoluutselt kindlaks teha, on pädev ringkonnakohus. Kõige tähtsam on aga tõendite kogumine mobiili ohvriks langemise kohta. See on peamine tõend tööandja vastu algatatud kohtuasjas.
Inkrimineeriva materjali kogumine peaks algama kohe ahistamise alguses. Kõigepealt peaksite hoidma märkmikku, kuhu peaksite üles märkima kõik tööl käivad röövimistööd (nende käik ja olud) koos täpse kuupäeva, kellaaja, koha ning röövlite ja olukorra tunnistajate nimekirjaga.
Teine küsimus on otseste tõendite kogumine, näiteks kirjad, e-kirjad, tekstsõnumid, mis kannaksid ahistamise tunnuseid. Tõestuseks võivad olla ka peidetud videod või pealtkuulamise lindid.
Kui ahistatud töötaja on mobiliseerimise tõttu tervisekahjustuses, peaks ta koguma kõik seda kinnitavad dokumendid, nt haigusleht, testide kirjeldused, diagnoosid.
Olukordades, kus on kahtlus rünnaku toimumises, on hea omada tunnistajaid ja näiteks avada ruumi uks, et olukord oleks teistele kuuldav või isegi vältida kohtumisi ainult mobleriga.
Ettevõtte endised töötajad võivad olla tunnistajad ka tööl röövimise korral - nad on tavaliselt nõus koostööd tegema ja kohtus tunnistusi andma meelsamini kui praegused töötajad, riskides töö kaotada. Peaksite oma olukorda arutama ka lähedastega, et rohkem inimesi oleks tagakiusamisest teadlikud ja saaksid kohtus ohvri sõnu kinnitada.
Loe ka: Kuidas oma ülemusega hakkama saada?
Soovitatav artikkel:
Tööl pole see lihtne, s.t surve ja STRESS töökohal. See on teile kasulikTööl mobiil: kus teatada?
Kust teatada mobiilimisest tööl? Kui tagakiusaja on juhendaja või kolleeg, saate sellest ettevõtte juhile (tööandjale) ise teada anda. Tema kohus on töötajaid mobla eest kaitsta, et ta saaks probleemi lahendamiseks astuda esimesi samme.
Töötaja võib (isegi anonüümselt) teatada moblingujuhtumist Riiklikule Tööinspektsioonile, kes kontrollib töökohta ja määrab töötajate õiguste rikkumise paljastamise tulemusel tööandjale asjakohased karistused ning kontrolliaruanne on kohtus tugevaks tõendiks, kui töötaja nõuab näiteks hüvitist. .
Samal ajal võib töötaja lõpetada töölepingu ette teatamata põhjusel, et tööandja ei austa isiklikke õigusi ja väärikust. Viimane samm on mobingiasja kohtusse andmine.
Tööl mobiil: kust saab abi?
Tasub lisada, et inimesi, kes kogevad tööl mobiilimist, aitavad ka kogu Poolas tegutsevad spetsiaalsed ühendused. Need sisaldavad:
1. Riiklik mobimistõrje ühing
ul. Ołbińska 18/5
50-237 Wroclaw
telefon: 606 371 919
2. Rahvusliku mobimistõrje ühingu Krakowi filiaal
ul. Kopernik 26
31-501 Krakow
tel: (012) 6293 322
e-post: [email protected]
3. Riikliku mobiilivastase ühingu Łódźi filiaal
ul. Ketrustehas 127/40
93-286 Lodz
telefon: 605 405 771
e-post: [email protected]
4. Rahvusliku mobimistevastase ühingu konsultatsioonipunkt Gdańskis
e-post: [email protected]
5. Stowarzyszenie Antymobbingowe im. Barbara Grabowska
ul. Miszewskiego 17, kontor 303/304
80-239 Gdańsk
telefon: 516 352 044
e-post: [email protected]
6. Antimobiühingu haru nende jaoks. Barbara Grabowska Poznańis
ul. Mickiewicza 32/2
60-836 Poznań
7. Antimobiühingu Kujawsko-Pomorskie filiaal nende jaoks. Barbara Grabowska Bydgoszczis
ul. Kapuściska 10
85-807 Bydgoszcz
telefon: 600-423-868
e-post: [email protected]
8. Antimobiühingu haru nende jaoks. Barbara Grabowska Varssavis
ul. Lechicka 1/48
02-156 Varssavi
telefon: 22 302 9001
9. OSA riiklik mobiilsusvastane ühing
ul. Warzywnicza 10C / 7
80-838 Gdańsk
telefon: (058) 301 98 72, mobiil: 795 159 795
e-post: osa _ [email protected]
10. Ombudsman
Inimõiguste kantselei
ul. Aleja Solidarności 77
00-090 Varssavi
e-post: [email protected]
Tööl mobiilil on tõsised tervisemõjud
Mobiili vastu võitlemine on vajalik tervise - sealhulgas vaimse tervise - säilitamiseks. Mida kauem ahistamine tööl kestab, seda raskemad on selle vaimsed tagajärjed. Mobimise tagajärjed võivad jätta elule jälje. Kõige sagedamini näitab ahistatud töötaja stressi ja sellega seotud tundeid - hirmu, ärevust, pinget.
Samal ajal võivad esineda psühhosomaatilised kaebused, une- ja söömishäired. Tööl mobimise ohver kaotab tavaliselt usu oma võimetesse, tal on madal enesehinnang, ta ei usalda teisi, kaotab motivatsiooni töötada. Kui mobiil pikeneb ja töötajal on nõrk psüühika, võib see viia nn posttraumaatiline stress, depressioon või isegi sunnib sellist inimest enesetappu tegema.
Tööl mobiilist põhjustatud stress võib mõjutada ka ohvrite lähedasi. Töölt tulenev pinge kandub sageli perekonda, viib agressiooni puhkemiseni ja põhjustab purunemisi. Mobingu ohvrid vajavad sageli psühholoogilist abi. Isegi kui nad on moblingust vabastatud, võib hea psüühilise seisundi taastumine olla pikk, nii et pärast selliseid kogemusi tasub pöörduda psühholoogi juurde ja vaimne tervis taastada tänu eriarstiabile.
Loe ka: Kuidas tulla toime stressiga tööl?
Tasub teadaKiusamine tööl: mis käitumine pole?
Tasub teada, et järgmist ei peeta mobiiliks tööl:
- töötaja kogetud sisemine ebamugavustunne, sõltumata välistest teguritest;
- konkreetse töötaja töö vulgaarsus ja ebakultuuriline kriitika, kui juhendaja väide on sisuline ja puudutab ainult töö teostamise viisi;
- juhendaja väljendatud õigustatud kriitika;
- töökohal avatud konfliktid, mille käigus valitseb subjektide võrdsus (ilma ohvri sündroomita);
- närviline töökeskkond, mis on seotud näiteks ülitähtsate või kiireloomuliste ülesannete täitmisega;
- töötaja arvestamine määratud ülesannetega.
Soovitatav artikkel:
Enesetapumõtted - põhjused ja ravi
