Kuuma ilmaga töötamine pole ei meeldiv ega ohutu. Seetõttu määratleb töökoodeks selgelt töötajate ja nende tööandjate õigused ja kohustused. Näide? Tööandja peaks tagama töötajatele piisava joogivee ja töötaja võib isegi töö lõpetada, kui kuumus tekitab temas halba enesetunnet. Kui päevad kuumenevad, on oluline teada, milleks meil õigus on.
Kuuma ilmaga töötamine võib olla kurnav nii sinikraede kui kontoritöötajate jaoks. Mõnikord - võimatu. Seetõttu on tööandjate kohus pakkuda oma alluvatele sobivaid tingimusi, nagu on sätestatud tööseadustikus. See on ka nende huvi - inimkehal on ju omad piirangud.
Kuum võib õues töötades mitte ainult põhjustada päikesepõletust (kuumarabandust), vaid häirib ka vereringe (vereringe) süsteemi, hingamissüsteemi ja isegi seedesüsteemi. On tõestatud, et kuuma ilmaga lausa 20 protsenti.tootlikkus langeb ja seda 19 protsenti. oskus keskenduda kontoritöötajate seas.
Selle vältimiseks peavad tööandjad hoolitsema oma alluvate psühhofüüsilise mugavuse eest. Nad võivad näiteks:
- pikendada töövaheaegu (nn taastavaid pause),
- paigaldage täiendavad ventilaatorid,
- lühendada või edasi lükata tööaega (töötaja ei pea töötama lühemaid "päevi"),
- püstitada katused väljaspool hoonet töötavatele inimestele.
Need on küsimused kuni nende heatahtlikkuseni. Kuid on ka neid, mida seadus rangelt reguleerib.
Sisukord
- Töötaja õigused kuuma ilmaga
- Töötaja kohustused kuuma ilmaga
Töötaja õigused kuuma ilmaga
- Vesi
Kuuma ilmaga on tööandja peamine kohustus tagada töötajatele juurdepääs veele. Seda reguleerivad töötervishoiu ja tööohutuse eeskirjad.
Kuid tegelikult peab vesi olema kättesaadav mitte ainult siis, kui õues on kuum, vaid alati. See võib olla kraanivesi, kuid muidugi ohutu joomiseks ning selle joonistamise koht ei tohiks olla töökohast kaugemal kui 75 m.
See on öeldud töötervishoiu ja tööohutuse üldsätteid käsitleva 26. septembri 1997. aasta töö- ja sotsiaalpoliitika ministeeriumi määruse punktis 112. Kui Sanepid tuvastab, et vesi on tarbimiskõlbmatu, on tööandja kohustatud varustama vett mõnest muust allikast, nt pudelitest või jaoturist - koguses, mis sõltub töötajate vajadustest ja on alati saadaval. Tööandjal pole õigust selle vee eest tasu võtta ega maksta töötajatele jookide ekvivalente!
Loe ka: Kas vett saab üle doseerida?
- Muud joogid
Eriti rasketes töötingimustes, see tähendab siis, kui töötatakse väljas üle 25 ° C või siseruumides üle 28 ° C, on tööandja kohustatud varustama töötajaid ka mineraalsoolade ja vitamiinidega rikastatud külmade jookidega.
Samuti on ta kohustatud hindama töötaja psühhofüüsilise vormi taset. Kui ta tunneb ennast halvasti, ei tohiks ta tööle minna.
Eriti rasketes tingimustes töötamine hõlmab järgmist:
- ehitus-, lammutus-, renoveerimis- ja monteerimistööd, mis viiakse läbi töökoha või selle osa tööd peatamata
- töötada paakides, kanalites, tehnoseadmete sees ja muudes ohtlikes suletud ruumides
- töötada ohtlike materjalide kasutamisega
- töötada kõrgel
- Pesuvesi
Ehitustööstuse töötajatel, kes töötavad õues, peab pesemiseks olema ka vett - umbes 90 liitrit inimese kohta päevas.
- Konditsioneer - kohustuslik, kuid teatud tingimustel
Õhuringlus parandab oluliselt töötajate töömugavust. On tõsi, et tööandja ei ole kohustatud kliimaseadmeid ega ventilaatoreid paigaldama nt kontorisse, kuid kui ta on seda juba teinud, peab ta hoidma seadmed nõuetekohases tehnilises seisukorras, neid tuleks regulaarselt puhastada ja fumigeerida ning need ei tohi töötada liiga valjult.
Tööandja on kohustatud tagama töötajatele kliimaseadmega puhkeruumi ainult juhul, kui tööd tehakse näiteks terasetehastes või valukodades ruumides, kus tehnoloogiliste protsesside põhjustatud temperatuur on pidevalt kõrgem kui 30 kraadi C.
Samuti ei tohiks ruume üle jahutada, sest liiga suur temperatuuride erinevus võib põhjustada haigusi.
Noored töötajad (16-18-aastased) ei saa üldse töötada, kui ruumi temperatuur ületab 30 kraadi C ja selle õhuniiskus on 65 protsenti.
- Rulood akendel
Töötervishoiu ja tööohutuse eeskirjades on öeldud, et tööandja on kohustatud aknaid varjutades töötajaid kaitsma liigse päikesekiirguse eest. Neile tuleks paigaldada rulood või aknaluugid.
HOIATUS! Kui tööandja ei paku töötajatele vett, samuti muid ohutu ja mugava töö tingimusi, võib ta oodata trahvi kuni 30 000 Poola zlotti - nagu on öeldud Art. Töökoodeksi 283 lõige 1. Töötajal on õigus juhtida juhendajale tähelepanu, kui ta ei täida oma kohustusi. Kui see ei aita, võib ta esitada kaebuse Varssavi tööinspektorile.
Töötaja kohustused kuuma ilmaga
Töötaja ei peaks "laadima", kui ilmastikutingimused ei soodusta töötamist. Kui ta tunneb end halvasti või arvab, et kuumuse ajal tehtav töö võib ohustada tema enda või teiste töötajate turvalisust, on ta kohustatud sellest tööandjat teavitama.
See on öeldud tööseadustiku artikli 210 lõikes 1: "Kui töötingimused ei vasta töötervishoiu ja tööohutuse eeskirjadele ning kujutavad otsest ohtu töötaja tervisele või elule või kui tema tehtud töö kujutab endast sellist ohtu teistele inimestele, on töötajal õigus hoiduda tööd tehes, teatades sellest kohe ülemusele. "
Kui töötaja keeldub ülalnimetatud põhjustel töö tegemisest, ei saa tööandja selle aja eest oma töötasu vähendada.
Loe ka:
- Kuumuse ja liigse päikese ohtlik mõju
- Kodused abinõud kuuma ilma korral
- Kuidas on kuumadel päevadel kõige parem janu kustutada?
-kiedy-go-wykona-jak-przebiega.jpg)
