L4 raseduse ajal - kas tal on õigus töötasule?

Olen töötanud 17. augustist tähtajalise töölepingu alusel kuni 31. märtsini 2016. Selgus, et olin juuli keskpaigast alates kaksikutest rase, mida ma ei teadnud. Arst käskis mul juba pikali heita. Kas ma saan vabastada erandist ja kas seda makstakse?

Kui rasedus nõuab, et selle kulgemise protsess oleks meditsiinilise järelevalve all ja günekoloog või perearst väidab, et sel perioodil ei tohiks tööd teha, tasub võtta haigusleht nii enda kui ka laste heaks. Kõigepealt tuleb märkida, et haiguse tõttu töövõimetuse perioodil pole teil õigust töö tegemise eest tasule. Töötaja saab selle töötasu kompenseerimiseks hüvitisi kõigepealt tööandjalt haigushüvitisena ja seejärel haigushüvitisena.

Haigusraha suuruse määramise reeglid on identsed haigushüvitise aluse määramise eeskirjadega (tööseadustiku artikli 92 lõige 2) ning viimaseid reguleerib 25. juuni 1999. aasta seadus sotsiaalkindlustuse rahaliste hüvitiste kohta haiguse ja raseduse ja sünnituse korral.

Tööandja ei või lõpetada ega lõpetada töölepingut raseduse ajal, samuti rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal, välja arvatud juhul, kui on olemas põhjused, mis õigustavad lepingu ilma ette teatamata tema süü tõttu ülesütlemist ja töötajat esindav ametiühinguorganisatsioon on nõustunud lepingu üles ütlema. See on see, mida Art. Töökoodeksi 177. Selle seisukoha kohaselt tasub mõnel juhul võtta haigusleht. Haigushüvitise arvutamise alus määratakse kindlaks, võttes arvesse töötasu, mille töötaja sai töövõimetuse ajal tööandja juures.

Õiguslik alus Töökoodeksi seadus (Journal of Laws 1998, nr 21, punkt 94, muudetud kujul).

Pidage meeles, et meie eksperdi vastus on informatiivne ega asenda advokaadi külastust.

Pidage meeles, et meie eksperdi vastus on informatiivne ega asenda visiiti arsti juurde.

Meditsiiniküsimustele spetsialiseerunud sõltumatu õigusekspert.