Kutsehaigused on tervisekahjustavate tegurite põhjustatud haigused, mis esinevad töökeskkonnas. Tööviis võib olla ka kutsehaiguse põhjus. Kuidas ja millal kutsehaigusi diagnoositakse? Milliseid hüvitisi saab kutsehaigusega diagnoositud töötaja?
Sisukord:
- Kutsehaigused - diagnoos
- Kutsehaigused - tööandja kohustused
- Kutsehaigused - kasu
- Kutsehaigus ja pensionile jäämine
Kutsehaigused on hind, mida maksame tehnika arengu ja tsivilisatsiooni arengu eest. Vastupidiselt näivusele pole kutsehaigused probleemiks, millega oleme tegelenud sada või kakssada aastat.
Esimest korda mainitakse kutsehaigust ja selle põhjustatud surma Egiptusest umbes 2000. aastal eKr. Ohver suri ränidioksiidi tolmu sissehingamise tõttu, mis viis pneumokonioosini.
Sarnaseid näiteid on veel. Tööriistade valmistamine vasest ja muudest värvilistest metallidest põhjustas nende metallidega mürgituse. Tuntud on ka plii (plii) kahjulikud mõjud. Hippokrates on sellest juba kirjutanud.
Renessansi ajal kasvas huvi tööga seotud haiguste vastu. Ellenborgi 1524. aasta traktaadis kirjeldatakse elavhõbedat ja pliid, millesse kullakaevandajad langesid.
Teadusliku töötervishoiu isaks peetakse Itaalia arsti Bernardino Ramazzinit (1633–1714), kes kirjeldas 52 ametiga seotud tervise- ja haigusriske.
1906. aastal toimus professor Luigi Devoto algatusel esimene rahvusvaheline kutsehaiguste kongress ja neli aastat hiljem asutas professor meditsiiniajaloos esimese kutsehaiguste kliiniku. 1920. aastatel avaldati paljudes Euroopa riikides esimesed kutsehaiguste loetelud, mis olid aluseks tehtud tööga seotud tervisekahjustuste hüvitamise saamiseks.
Kutsehaigused - diagnoos
Töötaja või endise töötaja kutsehaiguse diagnoosimine võib toimuda tema töösuhte ajal või pärast töö lõpetamist, kuid tingimusel, et haigusnähud dokumenteeritakse kutsehaiguste loetelus nimetatud ajavahemikul.
Töötajal, kes satub tööõnnetusse või haigestub kutsehaiguste loetelus nimetatud kutsehaigusesse, on õigus saada sotsiaalkindlustushüvitist.
Kutsehaiguse kahtlusest võib teatada iga arst, sealhulgas perearst, kes erivormis ("kutsehaiguse kahtlusega seotud uuringutele saatmine") osutab oma murele ja saadab selle koos meditsiinilise dokumentatsiooniga lähimasse töömeditsiini vojevoodkonna keskusesse.
Seda saavad teha ka tööandja ja töötaja ise - kuid ainult arsti kaudu, kes teda ennetavas hoolduses hooldab.
Igal juhul, kui WOMP-i tõendav arst tuvastab kutsehaiguse, saadab ta selle teabe riiklikule sanitaarinspektorile. Viimane, kui ta nõustub arstide kogutud materjalide ja nende otsustega, väljastab kutsehaiguse kinnitava haldusotsuse.
Kutsehaigustesse nakatunud inimesed võivad loota abile mitmesuguste hüvitiste näol. Ainuüksi haiguse diagnoosimine ei tähenda siiski, et patsiendil oleks neile õigus.
Selle otsustab ZUS-i tõendav arst, kes võtab arvesse kutsehaiguse tõendit, kuid teeb kindlaks, kuivõrd see mõjutab patsiendi töövõimet.
Arst võib kontrollida, et kutsehaigus ei ole takistuseks tööle asumisel. Selle arvamuse saate edasi kaevata.
Kutsehaigused - tööandja kohustused
Kui töötajal (või endisel töötajal) diagnoositakse kutsehaigus, on tööandja kohustatud:
- määrata kindlaks kutsehaiguse põhjused, samuti selle haiguse olemus ja riski suurus, pidades nõu riikliku sanitaarinspektsiooni pädeva asutusega
- eemaldage viivitamatult kutsehaigust põhjustavad tegurid ja rakendage muid vajalikke ennetusmeetmeid
- tagada meditsiiniliste soovituste rakendamine.
Kutsehaigused - kasu
Kutsehaiguse tõttu töövõime kaotanud isikutel on õigus ühekordsetele, lühi- või pikaajalistele hüvitistele.
Lühiajalised hüvitised on:
- haigushüvitis - kui töövõimetuse põhjustas kutsehaigus, makstakse seda õnnetusjuhtumikindlustusest. Toetust määratakse sõltumata kindlustuskaitseperioodist alates kutsehaigusest tingitud töövõimetuse esimesest päevast. Toetust ei maksta kutsehaiguse tõttu töövõimetuse perioodide eest, mille puhul kindlustatu säilitab töövõimetusaja eest eraldi töötasu, õiguse töötasule, palgale, stipendiumile või muule hüvitisele.
- rehabilitatsioonihüvitis - seda antakse juhul, kui pärast haigushüvitise perioodi on vigastatu endiselt töövõimetu, kuid edasine ravi või rehabilitatsioon annab võimaluse töövõime taastada
- kompenseeriv toetus - isikule, kelle töötasu on alandatud püsiva või pikaajalise tervisekahjustuse tõttu
Haigusabi ja õnnetusjuhtumikindlustuse rehabilitatsioonihüvitist makstakse 100% ulatuses palga hindamise alusest. Nende hüvitiste hindamise aluseks on summa, mis on aluseks õnnetusjuhtumikindlustuse sissemaksete hindamisel.
- ühekordne hüvitis kuulub igale kindlustatud isikule, kellel on püsiv või pikaajaline tervisekahjustus. Tervisekahjustuse määrab ZUS-i sertifitseeritud arst või ZUS-i arstlik komisjon
Kutsehaiguse tõttu töövõime kaotanud isikutel on õigus katta ka hambaravi ja ennetavate vaktsineerimiste ning ortopeediliste tarvikute ravikulud tööõnnetuste ja kutsehaiguste sotsiaalkindlustuse seaduses sätestatud ulatuses.
Pikaajalised eelised on:
- töövõimetuspension - makstakse kindlustatud isikule, kes muutub kutsehaiguse tõttu töövõimetuks
- koolituspension - määratakse isikule, kes on tunnistatud soovitavaks ümberõppeks, sest kutsehaiguse tõttu ei saa ta töötada oma praegusel erialal
- õendusabi - antakse inimestele, keda on peetud täielikuks töövõimetuks ja iseseisvaks või kes on jõudnud 75-aastaseks. Hüvitist määratakse ZUS-i tõendava arsti välja antud tõendi alusel, mis kinnitab täielikku töövõimetust ja iseseisvat olemasolu, ning üle 75-aastastele inimestele määrab õendusabi ex officio pensioniamet
Hüvitised kutsehaiguse tagajärjel surnud inimese perekonnale:
- ühekordne hüvitis - makstakse surnud kindlustatud isiku või pensionäri pereliikmetele, kellel oli kutsehaigusesse haigestunud või töövõimetuspensioni saanud isiku surma päeval õigus toitjakaotuspensionile.
- Õnnetusjuhtumite toitjakaotuspension - makstakse pärast kindlustatud või pensionäri, kes suri tööõnnetuse või kutsehaiguse tagajärjel. Pensionil on õigus saada samadel isikutel nagu isikutel, kellel on pensioniseaduse alusel õigus toitjakaotuspensionile
- toitjakaotuspensioni lisa - mõeldud tervele orvule
Kutsehaigus ja pensionile jäämine
Pensionärist kutsehaiguse korral võib see isik taotleda kutsehaiguse pensioni ja saada seejärel pensioni, mida suurendatakse poole võrra sellest pensionist.
Vastavalt Art. 26. juuni 1974. aasta seaduse - tööseadustik - artikli 235 lõige 1 on kutsehaigus selliste haiguste nimekirja kantud haigus, kui töötingimuste hindamise tulemusena on võimalik kahtlemata või suure tõenäosusega järeldada, et selle põhjustasid tervisele kahjulikud tegurid. töökeskkonnas esinev tervis või seoses töö teostamise viisiga.
Autori kohta
Loe veel selle autori artikleid
Soovitatav artikkel:
Taastusravi Riikliku Tervisefondi vahendusel: terapeutilise rehabilitatsiooni tüübidSoovitatav artikkel:
SANATORIUM ZUSIGA - kuidas jõuda ZUS-ist sanatooriumisse?
--przyczyny-objawy-leczenie-i-rokowania.jpg)
