Seksism: kuidas selle vastu võidelda töökohal?

Seksism - paljud naised on täheldanud seksistlikku käitumist tööl, kuid on veendunud, et see on tegelikult ainult väike asi või tundub neile lihtsalt nii. Neil puudus julgus ja vahendid seksismi vastu võitlemiseks. Feministliku võitlusklubi autor Jessica Bennett toob konkreetseid näiteid seksismist tööl ja ütleb, kuidas järgmine kord sarnase olukorraga hakkama saada. Vaata järgi!

Seksismi vastu tööl on raske võidelda - ülemuse ja alluva suhetes ning isegi sõbralikes suhetes peetakse naist, kes kõva häälega ütleb, et talle seksistlik käitumine ei meeldi, mõnikord mõnusaks lõbu rikkujaks, sest "millega ta tegeleb, see on ainult nalja ". Õnneks on neid "nalju" ohjeldada - vaadake Jessica Bennetti enda ja paljude teiste naiste kogemuste põhjal väljatöötatud viise.

Seksism tööl: tunne oma vaenlast

Vaenlane: katkestaja

Lühike ülevaade popkultuuri ajaloost: tuletage meelde seda 2009. aasta hetke, kui Kanye West heitis end MTV videomuusikaauhindade jagamisel lavale, röövis Taylor Swifti käest mikrofoni ja alustas oma monoloogi? "Las sa lõpetad," kinnitas tema kõrval seisev sõnatu Swift. "Kuid Beyoncén on läbi aegade parim muusikavideo!"

Sõltumata sellest, kas olete nõus Kanye hinnanguga (või et temast sai teise tugeva naise ise kuulutatud pressiesindaja), on see kõige paremini meelde jäetud näide maskuliinsest rebimisest (antud juhul üritas katkestaja ise lavalt parimat naisklippi nõuda) .

Kanye käitumine tundus aga töötavate naiste hulgale kummaliselt tuttav. Me räägime ainult koosolekutel, et kuulda, kuidas mehe hääl ära upub. Liitume vestlusega, esitades oma idee - võib-olla natuke liiga kõhklevalt - ja mõni tüüp katkestab häälega, mida on raske vastu panna.

Meil võib olla idee, kuid tal on paremad häälepaelad. Seetõttu vaikime, kaotame enesekindluse või loobume töötamise õigustest. Uuringud näitavad, et katkestajad on tõepoolest olemas: mehed osalevad professionaalsetel kohtumistel rohkem kui naised, nad rikuvad tõenäolisemalt sõna ja naised katkestatakse kaks korda sagedamini kui mehed (nii mehed kui ka naised) ja naised on veelgi segamini erineva nahavärviga. Auhiilgusest ei võetud ilma ainult Taylor.

Võitlusmeetodid

Verbaalne kukk

See meetod on kahe võistlusauto suuline vaste, mis kiirendab maksimaalse kiiruseni, kuni üks neist (tema) vägivaldselt põrkab. Teie ülesanne on püsida tugevana ja jätkata rääkimist, nagu poleks midagi juhtunud. Tehke lühikesi pause.

Jätkake tempot. Pole tähtis, kas ta vehib kätega, tõstab häält, keerleb toolil, jätkab juttu. Kui peate, teesklege, et olete kurt. See on seda väärt. See aitab teil oma seisukohta tõestada. Probleem pole selles, et ta laseks tal rääkida ja käituda samal ajal, nagu oleksite selles ruumis rahupaik. Lisaks pilk, mis ütleb: "Kas sa ei julge mind isegi segada."

Naiskaitse

Muidugi, võite purustajat hammustada: "Bob, ma pole veel lõpetanud. Anna mulle hetk." Kuid kujutage hetkeks ette, et Beyoncé astub staadiumisse, kus Kanye on Taylori katkestusest lihtsalt haaratud ja katkestab ta. Seda me nimetame feminoprivatsiooniks ehk katkestaja lõpetamiseks teise naise nimel.

Kui kuulete oma sõbra mõtet, mis teie arvates on hea, siis toeta teda: "Miks te ei oota hetke ega lase tal lõpetada?" Alati, kui näete, et naisel on raske põrandale pääseda, lõigake sisse ja küsige temalt: "Nell, mida sa arvad?" Saavutate parema efekti, kui ootate, ja esitlete ennast inimesena, kes suudab rühmas töötada.

Kallutage sellest (sõna otseses mõttes) Ühes uuringus leidsid teadlased, et koosolekutel painutavad mehed (naised) laua taga (füüsiliselt) ja seetõttu on vähem tõenäoline, et neid katkestatakse4. (Endine president Lyndon B. Johnson oli kuulus oma kummardunud hoiaku poolest.)

Muud füüsilise ruumi ülevõtmise meetodid, kui teil on midagi olulist öelda, on järgmised: istuda toa tagaosa asemel laua taga, näidata kellelegi seisma, panna käsi lauale või luua silmsidet.

Boonusenipp: mehed saabuvad hea istekoha saamiseks sageli enne tähtaega. Üldiselt ei ole halb mõte leida end füüsiliselt kõige lähemal punktile, kus toimub põhivestlus või oluline arutelu.

Kanye vabatsoon

Kui teie positsioon annab teile võimu, võtke vastu kajakimatka reegel. Hoidke ettevõtte poliitikas teineteisel suu lahti - need, kes üritavad teiste mikrofoni näppida, tunnevad piinlikkust. Vajadusel kasutage põhikoolis kasutatavat seadet - totemit (kellel see käes on, sellel on hääl). Võite naerda, kuid Google'i seitsmesaja meeskonna juht ütles mulle, et ta kasutab seda meetodit.

Töötamine mobiilis: kus sellest teada anda ja kuidas selle vastu võidelda?

Mürgine kolleeg töölt: kuidas tööl informaatoriga toime tulla?

Tööstress: kuidas mõjutab töö vaimset tervist?

Vaenlane: kleepuvate käte omanik

Kindlasti võite väita, et mingid kleepuvad meessoost käed pärinevad Ameerika Ühendriikidest: valge mees (Columbus) ja tema meeskond (kamp valgeid mehi) ütlesid, et nad on avastanud uue maailma, kuid see maailm polnud sugugi uus ( ega neid). Kontoritingimustes väidab kleepuvate käte omanik meeskonna teenete omadena ja idee autorina, mis pole tema oma, ega tee mõnikord üldse midagi, et lõppkokkuvõttes niikuinii kiitust pälvida.

See on mugav olukord: olete sündinud valge isasena ja kõik teenetemärgid määratakse teile ette *. Naiste puhul on kleepuvate meessoost käte nähtus tingitud ka asjaolust, et naistele määratakse vähem tõenäoline nende ideede autorlus, mida kinnitab sajandeid kestnud ajalugu.

Võitlusmeetodid

Põõsa ümber ei mähita

Kellelgi on teie idee autorlusele pretendeerimine üsna keeruline, kui esitate selle sellise autoriteediga, et see jääb kõigile meelde. Nii et rääkige valjusti ja ärge mängige vabandusi-head-paremat ja muid kõnekaid hmmeche ega rääkige lapse häälega.

Kasutage aktiivseid verbe ja autoritaarseid vorme, mis näitavad, et see, mida te ütlete, on teie omand. Ei: "Tasuks kaaluda, mis juhtuks, kui me prooviksime seda ...", kuid: "Ma soovitaksin, et me ...".

Aitäh, ma ei lahku

Võta vastu oma teenitud (ja ilma jäetud) kiitus ning tänan teid, et teie idee teile meeldib. See on alatu, kuid väga tõhus enesekiitus, mis päästab teie näo. Proovige ühte versioonidest: "Aitäh, et valisite minu idee", "Jah! Täpselt nii, nagu ma ütlesin", "Täpselt. Mul on hea meel, et olete minuga nõus. Räägime siis järgmistest sammudest."

Mõnikord töötab räpane "Kas ma kuulen oma kaja?" Tehnika, kuid "Tänan, ma ei jäta kunagi" tehnika soojendab pilti tõesti.

Täiendav tugi

Leidke sõber, kes toetab teie ideid (võib-olla isegi sõber). Seda tegid Obama administratsiooni töötajad, kui tundsid, et koosolekutel neid ei kuulata. Nad olid nõus üksteist toetama ja siis kordasid nad koosolekutel oma ideid - rõhutades muidugi alati, kes on nende autor.

Kui nad seda meetodit kasutasid, ei segatud neid mitte ainult harvemini, vaid nende ideed omistati ka õigetele inimestele. Nii toetav (kes esitles ennast kui suurt sõpra) kui ka toetatud (kes pälvisid kiitust) ronisid karjääriredelil.

E-tõendid

Looge kaust ja laadige sinna oma e-posti tõend. Kui olete äsja avalikkusele esitanud uskumatult hea idee, saatke pärast koosolekut oma kokkuvõttega järge - andke see CC-le kõigile, kes peavad teadma, et kõik on rekord.

Vaenlane: Stenografodupek

Stenografodupek kohtleb teid nagu sekretäri, kuigi pole isegi kahtlust, et te seda ei ole: ta küsib teilt juhuslikult, kas "te ei viitsi märkmeid teha", ta lisab teid CC-sse, planeerib reisi või saadab teid pärast kohv "kliendile (teie kliendile).

Mõnikord eeldab ta kogemata, et olete sekretär (või köögiabiline, nagu juhtus DreamWorksi tegevjuhi Mellody Hobsoni puhul). Mu sõber Alia, kes töötab vabaühenduses, käis hiljuti maineka stipendiumi saamiseks kokteilipeol. Tal paluti külalisi uksel tervitada koos teiste laureaatidega.

Välja sirutatud käte ja õnnitluste asemel - need olid suunatud tema kõrval olevale mehele - anti talle mantlid näkku ja need polnud harvad juhtumid. Külalised arvasid, et ta on garderoob.

Võitlusmeetodid

Barista kaks vasakut kätt

Tehke seda, mida tegi digitaalstrateeg Aminatou Sow: kui meeskolleegid paluvad tal kohvi valmistada, vastab ta lahkelt, et teeks seda hea meelega, kui teaks vaid - ema soovitas tal mitte kohvi valmistamist õppida või muidu lõpetaks ta väljendada. (Samaväärne kasutamisega koopiamasina olukorras: "Arvestades seda, mitu korda olen koopiamasinat lõhkunud, võib-olla on mul parem seda mitte puutuda").

Edasise inspiratsiooni saamiseks lugege Shel Silversteini luuletust Kuidas mitte nõusid kuivatada, kuidas vältida nõude pühkimist. Iga naine peaks kaaluma, kas tasub endale käele tätoveering teha: kui peate nõusid kuivatama / Ja lasete ühe põrandale - / Võib-olla nad ei lase teil / Nõusid enam kuivatada (Kui peate nõusid kuivatama / Ja kukuta üks neist põrandale - / Võib-olla nad ei tee sind / Pühi neid uuesti).

Mängige naiskaarti

Organisatsiooni psühholoog Katharine O'Brien ütleb, et kasutab korduvate abipalvete vältimiseks järgmist strateegiat: ütleb otse välja "ei" ja selgitab hiljem, et ei tee koosolekutel märkmeid, sest arvab, et see surub naise alluvasse rolli. : on lindistada, mitte rääkida.

"Olen seda teinud aastaid ja minu arvates on see väga tõhus," selgitab ta. "Enamik inimesi saab minu mõtteviisist aru ja kõik selle põhjustatud vaenud on üürikesed."

Põrge pall mõnele tüübile

Nii et mängige ülesannet tagurpidi, pakkudes välja, kes veel seda tööd teha saavad. "Ausalt öeldes on mul praegu lihtsalt oluline ettekanne. Kuid teate, kes on Excelis suurepärased? Brad! Ta töötab arvutustabelitega suurepäraselt." Teised võimalikud repliigid on: "Võib-olla soovite, et ma saaksin teile kohvi, kui ma juba siin olen" ja "Mis, teie käsi on kipsis?"

Istu kurjategija

Kuulsin seda lugu ühelt esimehelt, keda kolleeg kritiseeris teravalt selle eest, et ta juhatas juhatuse koosolekul dieedikoksi. Selle asemel, et selle pärast muretseda, pöördus ta tüübi poole ja ütles armsalt: "Lisan selle kindlasti järgmine kord päevakorda." Ta vaikis.

Null vabatahtlik

Uuringud näitavad üheselt, et enamik kantseleiülesandeid langeb naistele, kuid ka naised nõustuvad neid sagedamini tegema ja nõustuvad neid tegema vabatahtlikena. Muidugi võib "ei" ütlemine olla keeruline. Kuid üks asi pole keeruline: esiteks ärge tulge ette.

Ksenofoobia: kuidas see avaldub? Ksenofoobia Poolas

Homofoobia: mis see on? Homofoobia Poolas

Rassism: mis see on? Rassism Poolas

Vaenlane: jäljendaja

Ta on loovkirjutamise kursuse kutt, kes loob teie luuletuse tõlgenduse erinevate sõnadega ja püüab selgitada, mida te mõtlesite, kuid professor mäletab teda kui seda, kes selle esimesena ütles; Tüüp, kes paneb teie nalja suurepärase löögijoonega, kuid kõik arvavad, et ta mõtles selle välja. Ta on sõber, kes jäljendab teie plaani, kuid tunneb end kuidagi algatajana.

Jäljendaja ei pruugi seda teha tahtlikult (nagu kleepuvate käte hoidja) ega varasta teie ideid avalikult - kuid lihtsa kordustoimingu kaudu saab ta lõpuks kiituse ka ise.

Mässamine

Leidke viis, kuidas publikule juhuslikult meelde tuletada, et idee sündis teilt. Midagi sellist: "Mul on hea meel kuulda tagasisidet minu ideelt / ettepanekult / ettepanekult". Märksõnadeks on "minu / minu / minu". Jah, meile, naistele, meeldib töötada meeskonnas, kuid mõnikord peate nende sõnade juurde sirutama. Kui te ei pea ennast oma idee eest kiiduväärseks, siis miks ei võiks keegi teine ​​seda selle eest koguda?

Vastasseis

Ärge kartke jäljendajale vastu astuda - võib-olla arvab ta, et teeb teile teene. Kui see on teie ülemus, proovige esimesel tülil temalt nõu küsida, kuidas oma ideid paremini esitada, kuna olete märganud, et ta annab need tavaliselt oma sõnadega tagasi.

Kui ta on kolleeg, siis öelge talle, et teil on kahju, kuid tema katsed aidata teie vastu pöörduda, kuna kaotate kogu väärilise kiituse. Lõppkokkuvõttes ei aita teie väärilise tunnustuse näitamine mitte ainult teid, vaid kaitseb kiitust ka äparduste eest.

Jäljendage jäljendajat

Vaheta kohad ja lase mängul edasi minna.

Teie: Pärast meie esimese kvartali tulemuste analüüsimist tundub oluline eraldada rohkem vahendeid turundusele.

Kutt: Vaata, Bob - turundus läks esimeses kvartalis tõesti hästi. Peaksime neile tegema rahasüsti.

Sa jah. Nagu ma sõna otseses mõttes kolm sekundit tagasi ütlesin, on mõttekas meie turunduseelarvet suurendada.

Kutt: Blah blah blah - ma arvan, et peaksime oma kulud kahekordistama.

Sina: Mul on hea meel, et nõustud minuga selles küsimuses, Tšaad. Kuna me oleme kõik ühel arvamusel, siis lähen ja annan turundusosakonnale teada, et suurendame nende eelarvet.

Jõudke oma kliitorimassini

Kliitor = kliitor. Niisiis: kriitilise massi absoluutselt naisversioon. Üks võimalus naiste esmakordsel ärakuulamisel on nende arvu suurendamine ruumis: siis on nad valmis rohkem sõna võtma ja mõjutama toimuvat rohkem8. Alustage alandlikult: toetades teisi naisi ja toetades nende ideid.

Tekst pärineb Jessica Bennetti (kirjastus Buchmann) raamatust "Feministlik võitlusklubi. Kuidas seksistlikus töökohas ellu jääda".

Autor on ajakirjanik ja kriitik, kirjutades naistest, seksuaalsusest ja kultuurist. Ta teeb koostööd New York Timesiga, on töötanud Newsweeki toimetaja ja Time.com kolumnist. Ta on Sheryl Sandbergi asutatud naiste MTÜ LeanIn.org toimetaja. Ta on ühiskondlikult aktiivne ja osaleb võitluses naiste õiguste eest.

Allikad, mida autor ülaltoodud fragmendi kirjutamisel kasutas:

1. Christopher F. Karpowitz, Tali Mendelberg ja Lee Shaker,Sooline ebavõrdsus arutelul osalemisel, "American Political Science Review" (august 2012), lk 1-15, http://www.bu.edu/wgs/files/2014/12/Karpowitz-et-al.-2012.pdf.

2. Marianne LaFrance,Sugu ja katkestused: üksikisiku rikkumine või ühiskonnakorra rikkumine?, "Naiste psühholoogia kvartalite kaupa" 16 (1992), lk 497-512, http://interruptions.net/literature/LaFrance-PWQ92.pdf; Kristin J. Anderson ja Campbell Leaper,Meta-analüüsid soolise mõju kohta vastuolulistele katkestustele: kes, mida, millal, kus ja kuidas, "Sex Roles" 39, nr 3-4 (1998), lk 225-252, http://www.ffri.hr/~ibrdar/komunikacija/seminari/Anderson,%201998%20%20Metaalnalyses%0of%20gender % 20efektid% 20on% 20convers.doc.

3. Adrienne Hancock ja Benjamin Rubin,Suhtluspartneri soo mõju keelele, "Journal of Language and Social Psychology", 11. mai 2014, http://jls.sagepub.com/content/early/2014/05/09/0261927X14533197; Victoria L. Brescoll,Kes võtab sõna ja miks: sugu, jõud ja volatiilsus organisatsioonides, "Administration Science Quarterly" 56, nr 4 (detsember 2011), lk 622-641.

4. Carol W. Kennedy ja Carl Camden,Katkestused ja mitteverbaalsed soolised erinevused, "Mitteverbaalse käitumise ajakiri" 8, nr 2 (detsember 1983), lk 91–108; Kathryn Heath, Jill Flynn ja Mary Davis Holt,Naised, leidke oma hääl, "Harvard Business Review", juuni 2014, https://hbr.org/2014/06/women-find-your-voice.

5. Heather Sarsons,Soolised erinevused grupitöö tunnustamisel, "Working Paper", 3. detsember 2015, http://scholar.harvard.edu/sarsons/publications/note-gender-differences-recognition-group-work.

6. Facebooki soolise eelarvamuse koolitus; Madeline E. Heilman, Michelle C. Haynes,Krediidi puudumine krediidi tasumise korral: Naiste edu omistamine naiste ja meeste meeskondades, "Journal of Applied Pscyhology" 90, nr 5 (september 2005), lk 905–916, http://dx.doi.org/10.1037/0021-9010.90.5.905.

7. Sheryl Sandberg ja Adam Grant,Proua C.E.O., saate mulle kohvi, "New York Times", 6. veebruar 2015, http://www.nytimes.com/2015/02/08/opinion/sunday/sheryl-sandberg-and-adam-grant-on-women-doing-office-housework .html.