Kas emal peaks olema õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele pärast vastsündinud lapse surma? Kui ei, siis kas tal on muid hüvitisi?
JAH. Vastavalt Art. Töökoodeksi 181 lõike 1 kohaselt on töötajatel surnult sündinud või surnud lapse puhul enne kaheksa elunädala lõppu õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust 8 nädalat pärast sünnitust, kuid mitte vähem kui 7 päeva pärast lapse surma kuupäeva. Lapse surma korral pärast 8. nädala vanust säilitab töötaja rasedus- ja sünnituspuhkuse õiguse 7 päeva jooksul alates lapse surma kuupäevast. Seadusandja ei arvestanud olukorraga, kus lapse surm võib rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal toimuda last kasvatava ja lapsehoolduspuhkusel viibiva töötaja-isa poolt. Tundub, et lapse isa, kes on rasedus- ja sünnituspuhkusel vastavalt Art. 180 § 7, kuna ema suri rasedus- ja sünnituspuhkusel viibimise ajal, on tal lapse surma korral õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust 7 päeva, olenemata lapse suremise perioodist alates sünnikuupäevast. Pole alust eeldada, et rasedus- ja sünnituspuhkusel oleva lapse isal on õigus saada pärast lapse surma rohkem kui 7 päeva rasedus- ja sünnituspuhkust.
Ema õigus saada 8 nädalat rasedus- ja sünnituspuhkust pärast lapse surma, mis on garanteeritud alates sünnituspäevast, on mõeldud ema jõu taastamiseks pärast sünnitust. Samuti väärib rõhutamist, et töötajal, kes sünnitas ühel sünnil rohkem kui ühe lapse, on sel juhul õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele summas, mis vastab veel elus olevate laste arvule. Õiguslik alus: töökoodeks (Journal of Laws, 1988, nr 21, punkt 94, muudetud kujul)
Pidage meeles, et meie eksperdi vastus on informatiivne ega asenda visiiti arsti juurde.
Przemysław GogojewiczMeditsiiniküsimustele spetsialiseerunud sõltumatu õigusekspert.
