Extrovert: kes on see isiksuse tüüp?

Ekstravert - kes ta on? See on isiksusetüüp, mis saab energiat teiste inimeste läheduses viibides. Ta kaotab selle, kui veedab oma aega üksi. Ekstravert on täis optimismi ning tema elu on tempokas ja küllastunud kirest. Ekstraversioon avaldub tähelepanu suunamises teistele - ümbritsevale maailmale. Ekstravert on seega vastupidine enda poole suunatud introverdile. Loe, kes on ekstravert!

Sisukord:

1. Extrovert: kust see sõna tuleb?
2. Extrovert: kes ta on?
3. Ekstravert: kas tasub olla ekstravert?
4. Ekstravert: millise ameti ta peaks valima?

Ekstravertile meeldib, kui keskkonna tähelepanu on suunatud tema poole ja ta keskendub ka teistele, millele viitab seda tüüpi isiksuse nime ladinakeelne päritolu - "ekstra" tähendab "väljaspool" ja "vertere" tähendab "pöördumist". Ekstravert on valmis vastu võtma uusi väljakutseid.

Extrovert: kust see sõna tuleb?

Mõiste "ekstravert" kui isiksusetüübi määratlus viis psühholoogiasse Carl Gustav Jung oma töös pealkirjaga "Psühholoogilised tüübid" aastast 1921. Hiljem analüüsis inglise psühholoog Hans Jürgen Eysenck seda tüüpi oma uurimistöös, pidades seda paljude tunnuste - peamiselt inimese avatuse sünonüümide - komponendiks.

Seejärel määratlesid Big Five mudelis ekstravertsuse Costa ja McCrae kui inimestega loodud suhete hulga ja kvaliteedi mõõtme. R. Depue ja P. Collins uurisid seda kontseptsiooni, jõudes järeldusele, et ekstraversioon avaldub inimestes, kes on suurema tundlikkusega väljavaadete eest oma käitumise / töö eest tasu saada.

Loe ka: introvert, ekstravert või ambivert - isiksuse test

Extrovert: kes ta on?

Inimestes avalduv ekstrovertism on paljude erinevate tunnuste komponent. Kuid kõik need on seotud keskmisest kõrgema tegevusega - nii isiklikus elus kui ka ametialastes kontaktides. Ekstravertid tavaliselt:

• väljendada ennast kiiresti ja valjult, kaotades sageli peamise süžee;
• on hea lühiajaline mälu;
• hariduse põhietapis saavutavad nad teistest kõrgemaid tulemusi (muud tüüpi isiksused);
• nende tootlikkus suureneb, kui nad tunnevad end hinnatuna;
• nad on enesekindlad ja sihikindlad;
• hoidke rääkimise ajal silmsidet;
• käituvad impulsiivselt, mõtlevad nad sageli alles pärast millegi tegemist või ütlemist;
• nad ammutavad energiat inimestega töötamise võimalusest ning kiirest ja aktiivsest elutempost;
• nad ei suuda alati oma käitumist kontrollida, st hädaolukorras või närvilises olukorras võivad nad hüsteeriliseks muutuda;
• näita energiat, mis tõlgitakse kehaliseks tegevuseks ja nn aktiivne puhkus;
• mõnikord tunnevad nad end väsinuna asjade suure mahu ja liiga hõivatud elustiili tõttu;
• nad on sageli grupijuhid;
• nad saavad võõraste seas kiiresti tuttavaid;
• nad tunnevad ebamugavust, kui nende puhkeaeg on ettearvamatult pikenenud.

Loe ka: Temperament: mis see on? Temperamendi tüübid Introverdi iseseisvuse jõud - kuidas end vaikselt ja rahulikult väljendada? Introvert haigestub sagedamini, kuid paraneb kiiremini

Ekstravert: kas tasub olla ekstravert?

Ekstravertidel on palju eeliseid, mida peamiselt ümbritsevad inimesed märkavad. Nende näited hõlmavad järgmist spontaansus ja seltskondlikkus ning aktiivsus aistingute otsimisel.

Kuid ekstravertid pole nagu kõik teisedki veatud inimesed. Esiteks on neil kuulamisprobleem. Kuigi neile meeldib palju rääkida ja teiste inimeste ees raskusteta ilmneda, tekib probleem siis, kui on vaja kedagi kuulata.

Samuti juhtub, et nad kogevad ootamatuid, kuid juhuslikke kurbuse ja kurnatuse seisundeid, mis tulenevad asjade kiirustamisest, millele nad on varem pühendunud. Palju sagedamini mõjutab keskeakriis mehi-ekstraverte kui introverte, sest oma eripära tõttu nõuavad nad üksteiselt palju ja keha ei suuda alati neid ootusi täita.

Ekstravertid võivad stressiolukordades olla ka väga ettearvamatud. Emotsioonide mõjul teevad nad valesid otsuseid ja tegevusi, mida hiljem kahetsevad. Otsides pidevalt uusi aistinguid elus, teevad nad sageli haiget inimestele, kellega nad suhteid loovad, näiteks petmisega.

Loe ka: Kes on ambivert?

Ekstravert: millise ameti ta peaks valima?

Töö on koht (kohe pärast kodu), kus inimesed veedavad suurema osa ajast. Sellest rahulolu saamise aluseks on positsiooni sobiv valik kvalifikatsiooni ja isiksuseomaduste tasemeni.

Vaatamata sellele, et ta on konkreetses valdkonnas haritud ja valmis konkreetset ametit tegema, tuleb tegelikkusega silmitsi seistes sageli välja, et teatud tüüpi töö ei too rahuldust, vaid masendab ja tekitab pettumust.

Enne karjääritee valimist tasub kontrollida, milliseid ameteid soovitatakse, nt kui olete ekstravertne. Sellised inimesed peaksid olema hästi tööl: kliendinõustaja, pressiesindaja, finantsnõustaja, ajakirjanik, reisijuht, treener, personalitöötaja, meeskonna juht.

Ekstravert saab juhtimispositsioonil hästi hakkama, sest teised näevad teda tema isiksuse tüübi tõttu hõlpsasti ega lähe ükskõikselt mööda. Ekstravertidel on võime inimesi võita ja nad saavad huvitaval viisil treeninguid läbi viia.

Loe ka: millest sõltub meie isiksus?

Tasub teada

Ekstravert ja introvert - plahvatusohtlik segu või õnnestunud suhte retsept?

On palju vastakaid arvamusi selle kohta, kas pidevalt muljeid ja uusi väljakutseid otsivad ekstravertid suudavad luua introvertidega edukaid suhteid - peamiselt isiksuse vastandite osas.

Raamatus "Introvert ja ekstravert armastuse lõksus" nendib Marti Olsen, tuues rea argumente, et kui sellisesse paarisõbrasse armunud paar on teadlik oma partneri tugevustest ja nõrkustest - nad võivad jõuda mõistmiseni ja luua õnneliku suhte.

Soovitatav artikkel:

Histrioniline isiksus, s.t vajadus olla tähelepanu keskpunktis